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新技術(shù)人才移民法的主要內(nèi)容：

1. 首先新法案對(duì)技術(shù)人才制定了統(tǒng)一的定義。根據(jù)新的法律，技術(shù)人才包含兩大類人才，也就是擁有大學(xué)學(xué)歷的人才和接受過正規(guī)職業(yè)培訓(xùn)的人才。

2. 同時(shí)新法律也規(guī)定了，當(dāng)申請人申請德國工作居留時(shí)，在學(xué)歷和培訓(xùn)證書被德國承認(rèn)，同時(shí)又可有提供簽署完畢的工作合同的情況下，德國聯(lián)邦勞動(dòng)局將放棄對(duì)該申請的本地居民優(yōu)先審核。

3. 新法律在引進(jìn)正規(guī)職業(yè)培訓(xùn)人才的規(guī)定中取消了之前對(duì)于引進(jìn)非大學(xué)教育專業(yè)技術(shù)人才只限于緊缺專業(yè)的限制。新法律在議會(huì)通過之后職業(yè)培訓(xùn)人才的引進(jìn)將不受專業(yè)的限制。

4. 歐盟以外第三國擁有正規(guī)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)歷或者大學(xué)畢業(yè)學(xué)歷的申請人，在掌握一定的德語知識(shí)并且可以提供生活來源證明的情況下，可以申請一個(gè)最長時(shí)間為6個(gè)月的找工作簽證。在新法案之前這個(gè)規(guī)定只適用于在德國大學(xué)畢業(yè)，學(xué)成之后離開德國的畢業(yè)生。

5. 同時(shí)如果是一個(gè)擁有職業(yè)高等教育的申請人可以申請工作簽證，條件是：有一個(gè)具體的工作崗位；在有需要的情況下需要聯(lián)邦勞動(dòng)局同意；在有需要的情況下需要提供執(zhí)業(yè)許可；最后需要提供職業(yè)高等教育文憑的認(rèn)證材料。該工作簽證持有人在滿4年工作時(shí)間之后就可以申請德國永久居留。

6. 因?yàn)楦鱾€(gè)國家的對(duì)于職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)制以及考試頒發(fā)證書的規(guī)定不盡相同，所以一些第三國頒發(fā)的職業(yè)教育證書不經(jīng)過德國認(rèn)證不能被德國官方承認(rèn)?；蛘呤怯行┞殬I(yè)因?yàn)榈聡奶厥庖?guī)定需要對(duì)來自歐盟以外第三國的擁有高等職業(yè)教育證書的申請人進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)。

針對(duì)這種情況新法律規(guī)定了擁有歐盟以外第三國高等職業(yè)教育證書的申請人可以申請一個(gè)為期18個(gè)月的簽證，用以在德國認(rèn)證自己的職業(yè)高等教育證書或者進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)。

該簽證的辦法條件為申請人必須擁有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)相應(yīng)的德語知識(shí)，一般情況為德語B1水平；申請人所希望進(jìn)行的認(rèn)證和補(bǔ)充培訓(xùn)措施必須有利于之后在德國的就業(yè)；最后如果在德國進(jìn)行的是一個(gè)于企業(yè)中進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，那么需要德國聯(lián)邦勞動(dòng)局事先進(jìn)行審批同意。這個(gè)類型的簽證旨在放寬擁有高等職業(yè)培訓(xùn)證書的勞動(dòng)力進(jìn)入德國市場。該類型的簽證最長可以為期18個(gè)月，到期之后可以延長到最長兩年。 該類型的簽證在有效期之中可以從事所進(jìn)行的培訓(xùn)的職業(yè)。

7. 找工作簽證

如果在申請人未滿25周歲，同時(shí)可以自己提供自己的生活來源，擁有良好的德語知識(shí)，同時(shí)擁有和德國學(xué)校畢業(yè)證書同等的第三國畢業(yè)證書的情況下，可以申請最長時(shí)間為期六個(gè)月的找工作簽證。

8. 在與申請找工作簽證相同的條件下，新法律還新規(guī)定了一個(gè)最長時(shí)間為9個(gè)月的尋找大學(xué)崗位的簽證類別。

9. 第三國申請人還可以不以申請德國大學(xué)或者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)為目的申請一個(gè)獨(dú)立的學(xué)習(xí)德語語言的簽證。

10. 另外還有新法律還簡化了9年級(jí)以上學(xué)生來德國求學(xué)的簽證規(guī)定，規(guī)定只要是有國際傾向的公立學(xué)?；蛘咚搅W(xué)校均可以申請學(xué)生來德求學(xué)的學(xué)習(xí)簽證。