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發(fā)布時間 : 2019-07-12 瀏覽人次 : 2909
報告研究發(fā)現，只有通過引入上述規(guī)模的外國人才進入德國就業(yè)市場，才能將由于人口結構原因造成的就業(yè)人口萎縮對經濟發(fā)展的影響控制在可接受的范圍。具體而言，報告測算得出，從目前到2060年，德國每年平均需要11.4萬來自歐盟內部其它國家的移民，14.6萬來自歐盟以外國家的移民。
該報告是德國貝塔斯曼基金會委托德國聯邦勞動局下設就業(yè)市場與職業(yè)研究所（IAB）和科堡應用科學大學的學者共同完成的。
報告指出，雖然未來德國出生率預計將趨于上升，女性和老齡人口就業(yè)率亦將上升，但即便該國實現男女就業(yè)率持平，且將退休年齡延后至70歲，德國國內人口仍無法滿足就業(yè)市場的全部需求。
針對報告得出的上述結論，貝塔斯曼基金會董事約爾格·德雷格爾表示，移民是確保德國未來繁榮的關鍵因素，“德國需要專業(yè)人才，這也包括來自歐盟以外的人才”。
相較報告給出的14.6萬人這一建議數字，德國外國人口登記部門統計顯示，2017年凈流入德國的歐盟以外國家專業(yè)人才僅為3.8萬人。為此，報告呼吁加快正在進行中的移民法立法進程，以使德國更好地引導人才流入。
此外，對于德國政府當前寄予厚望的數字化轉型。報告亦指出，就業(yè)市場數字化程度的提升并不意味著就業(yè)人口的減少，相反需要更多具備高級資質的專業(yè)人才，例如技術人員、行業(yè)專家和學術研究人員。
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