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香港優(yōu)才計(jì)劃早期因郎朗、章子怡等國(guó)際明星的加入而家喻戶曉，近期有孫儷、湯唯、李冰冰等大牌明星的加入讓該計(jì)劃再次進(jìn)入民眾視野，香港優(yōu)才計(jì)劃中以成就計(jì)分通過(guò)的只是少數(shù)，更多的還是以綜合計(jì)分制通過(guò)的，換句話說(shuō)，該計(jì)劃并不是傳言中的高門檻，而是符合條件任何一個(gè)普通公民都有機(jī)會(huì)。

該計(jì)劃從2006年開始實(shí)施，在2008年1月進(jìn)行了修訂，放寬了年齡上限及調(diào)整兩份計(jì)分方法，使港府每個(gè)月收到的申請(qǐng)案大幅上升，與之相應(yīng)的通過(guò)率也是比較高的，而今6年過(guò)去了，計(jì)劃還是那個(gè)計(jì)劃，但在環(huán)球移民眼里卻有不少微妙的變化，通過(guò)一些案例和大家分享：

1、人才行業(yè)分布在起變化

調(diào)用環(huán)球過(guò)去幾年的數(shù)據(jù)，明顯可以看到申請(qǐng)香港優(yōu)才計(jì)劃的難度在增加，在相似條件下，通過(guò)率比同期下降，從不同專業(yè)類型分布上也可以看到，早期一般是與金融或IT相關(guān)的專業(yè)通過(guò)比較高，而近一兩年的數(shù)據(jù)顯示高新科技的科研類人才呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。

究其原因，一方面，08年的金融海嘯波及香港的金融業(yè)，大量公司裁員，人員需求數(shù)量減少，另一方面早期的大量引進(jìn)也使這方面的需求趨近飽和。

相反，高科技創(chuàng)新導(dǎo)致的大眾生活革新，使得相關(guān)人才出現(xiàn)較大的缺口，香港作為國(guó)際性大都市必然不會(huì)錯(cuò)過(guò)用科技力量提高香港在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2、高分不等于批準(zhǔn)，重在適合

總的來(lái)說(shuō)，小編覺得這計(jì)劃可以類比成一場(chǎng)沒有特定崗位要求和待遇標(biāo)準(zhǔn)的全球招聘計(jì)劃。應(yīng)聘者是來(lái)自全球的優(yōu)才人才，而港府則是招聘方。港府作為招聘方，首要考慮的重點(diǎn)是：適合政府需求。

假設(shè)說(shuō)未來(lái)10年內(nèi)，有10個(gè)重點(diǎn)發(fā)展的項(xiàng)目，主要是工程項(xiàng)目，那么與之相適應(yīng)的人才，就會(huì)快速獲批。如果來(lái)的是核能專家，他的申請(qǐng)分?jǐn)?shù)很高，可對(duì)香港來(lái)說(shuō)，不符合香港目前或近期內(nèi)的需要，該申請(qǐng)者也可能不通過(guò)。那么，專業(yè)不符合，是否就馬上拒批呢？也沒這么絕對(duì)。

根據(jù)小編多年和入境處交流的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)入境官而言每個(gè)個(gè)案申請(qǐng)都要考慮方方面面，分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)只是基本要求，個(gè)人的背景，個(gè)人的專業(yè)和未來(lái)計(jì)劃，將來(lái)能不能找到工作，能對(duì)香港提供有什么貢獻(xiàn)，還有隨行的受養(yǎng)人也在考慮范圍之內(nèi)。

當(dāng)然，主要的關(guān)鍵還是要看是不是對(duì)香港有幫助，而這一點(diǎn)就相當(dāng)于績(jī)效考核——通過(guò)初步面試，但是能不能在香港這個(gè)“大公司”長(zhǎng)期待下去，貢獻(xiàn)說(shuō)了算。