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1.德國員工比其他國家的人工作時(shí)間更短

德國人被認(rèn)為是非常勤奮的，但是看看有關(guān)工作時(shí)間和休假日的數(shù)據(jù)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)誤解。根據(jù)聯(lián)合國經(jīng)合組織（OECD）的一項(xiàng)研究，德國是經(jīng)合組織國家中最“懶惰”的國家，德國員工平均每年只工作1356小時(shí)，相當(dāng)于平均每周26小時(shí)。相比之下，英國員工平均每周工作29.6小時(shí)，美國員工34.2小時(shí)，而墨西哥人甚至高達(dá)43.4小時(shí)。

另外，德國員工每年都能享受至少20天的法定帶薪假期，許多公司的帶薪假期甚至長達(dá)28天或30天。相比之下，在美國、加拿大或英國，每年只有10到15天的帶薪假期。

2.三分之二的德國富豪靠繼承財(cái)產(chǎn)致富

根據(jù)調(diào)查，大多數(shù)德國富豪的致富途徑并不是投資創(chuàng)業(yè)，而是因?yàn)槔^承財(cái)產(chǎn)。

眾多德國超級(jí)富豪都是家族企業(yè)繼承人，如繼承了連鎖超市Aldi的Albrechts兄弟，還有西門子、博世、漢高的繼承人等等。這些家族企業(yè)大多已經(jīng)有超過一百多年的歷史了。

3.德國四分之一的就業(yè)依賴于出口

德國經(jīng)濟(jì)對(duì)于出口貿(mào)易的依賴巨大，據(jù)德國科隆的商業(yè)研究所的研究，德國四分之一的工作崗位都取決于出口。德國最重要的出口產(chǎn)品則是車輛和機(jī)械，以及化學(xué)和電子技術(shù)產(chǎn)品。

4.中小企業(yè)造就了德國經(jīng)濟(jì)

與美國依靠谷歌，亞馬遜和蘋果等大型企業(yè)撐起經(jīng)濟(jì)不同，德國經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力主要來源于中小企業(yè)的支持。92％的德國企業(yè)是中小型規(guī)模，他們提供了德國58.5％的工作崗位，創(chuàng)造了德國超過一半的產(chǎn)值。也是諸多德國投資移民看好的方向。

5.德國是世界上最重要的貿(mào)易展覽會(huì)地點(diǎn)

無論是漢諾威工業(yè)展還是科隆電子游戲展，世界上最重要的行業(yè)展會(huì)的三分之二都在德國舉行。德國境內(nèi)每年舉辦約150個(gè)國際貿(mào)易展覽會(huì)，吸引了約九百萬到一千萬的游客 ，同時(shí)也促進(jìn)酒店業(yè)和旅游業(yè)的繁榮。

6.老齡化是德國經(jīng)濟(jì)最大的威脅

德國老齡化日益嚴(yán)重：五分之一的德國人已經(jīng)65歲或以上。由于長達(dá)十年的低出生率，德國的老齡化速度遠(yuǎn)超法國或英國。這不僅是德國養(yǎng)老金體系的負(fù)擔(dān)，也是德國經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)。根據(jù)國際貨幣基金組織的統(tǒng)計(jì)，人口老齡化是德國經(jīng)濟(jì)最大的挑戰(zhàn)，許多行業(yè)和地區(qū)已經(jīng)缺乏技術(shù)工人。

因此，現(xiàn)在正是德國移民的好時(shí)機(jī)。德國需要大量的人口拉動(dòng)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)，同時(shí)需要專業(yè)人才填補(bǔ)市場空缺，現(xiàn)在移民不僅容易對(duì)于自身發(fā)展也是絕佳機(jī)會(huì)。